企业人权政策（Corporate Human Rights Policy）是指企业为履行其尊重和保护人权的责任而制定的系统性承诺与行动框架。这一政策通常基于《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）等国际标准，明确企业在运营价值链中对员工、社区、消费者等利益相关方的基本权利保障义务，包括但不限于禁止强迫劳动、杜绝职场歧视、保障结社自由、维护原住民权益等核心内容。完善的人权政策需包含风险评估机制、救济渠道和透明度承诺，并贯穿于企业战略、采购决策及供应商管理等环节。
在ESG实践中，领先企业正将人权政策转化为可量化的管理指标，例如通过人权影响评估（HRIA）工具识别高风险环节，或将现代奴役法案声明嵌入年度可持续发展报告。值得注意的是，全球供应链人权尽责立法（如欧盟CSDDD）的推进，使得人权政策从自愿承诺逐步转向合规要求。对于ESG产品开发者而言，可参考《商业与人权资源中心》的行业基准报告，将人权绩效指标纳入ESG评级体系。