产假津贴（Maternity Benefit）是指雇主或社会保障体系向因生育而暂时中断工作的女性雇员提供的经济补偿。作为社会保障和职场福利的重要组成部分，产假津贴旨在保障女性劳动者在产假期间的基本生活需求，同时促进性别平等与职场包容性。根据国际劳工组织《生育保护公约》（第183号公约）的标准，产假津贴通常应达到原工资的适当比例，且支付周期需覆盖法定的产假时长。各国立法对津贴的计算方式、资金来源（如社会保险或雇主直接支付）以及适用范围存在差异，但普遍将其视为企业ESG实践中「社会责任」维度的关键指标。
在ESG框架下，产假津贴政策的质量直接反映企业对联合国可持续发展目标（SDGs）中「体面工作与经济增长」（SDG 8）和「性别平等」（SDG 5）的承诺落地。领先企业常通过延长带薪产假周期、覆盖辅助生殖技术需求，或为男性员工提供陪产津贴等方式，超越法定最低标准。这类实践不仅能提升员工满意度与社会声誉，更可通过降低人才流失率为企业创造长期价值。投资者在评估企业社会绩效时，亦会关注产假津贴等政策是否具备明确的披露指标与第三方验证机制。