性取向歧视是指基于个人在情感、爱情或性吸引方面的偏好（如异性恋、同性恋、双性恋等）而对其采取的偏见、排斥或不公正对待行为。这种歧视可能表现为职场中的晋升障碍、薪资差异、招聘排斥，也可能体现为社会交往中的污名化或暴力行为。从ESG视角来看，性取向歧视不仅违反社会公正原则，更会损害企业的多元化价值与员工归属感，最终影响组织效能与可持续发展。
在ESG实践中，消除性取向歧视已成为企业多元化与包容性（D&I）战略的核心指标之一。领先企业通过制定反歧视政策、建立员工资源小组（如LGBTQ+联盟）、提供平等福利（如同性伴侣医疗覆盖）等措施，将包容性价值观转化为具体管理行动。投资者亦可通过ESG评级工具（如MSCI的LGBTQ Inclusion指标）评估企业在相关领域的表现，进而引导资本流向更具社会责任的机构。