年龄歧视（Age Discrimination）是指基于个体年龄因素而进行的不公平对待或偏见行为，通常表现为在就业、晋升、培训机会或服务获取等方面对特定年龄段人群的系统性排斥。这种歧视可能针对任何年龄群体，但最常见的是对中高龄劳动者（45岁以上）或年轻从业者的刻板印象与区别对待。从ESG视角来看，年龄歧视不仅违背社会公正原则，更会限制企业人才多样性，影响组织创新活力与可持续发展能力。
在ESG实践中，消除年龄歧视已成为人力资源管理和企业文化建设的重要指标。领先企业通过建立年龄包容性招聘政策、实施跨代际导师计划、设计弹性退休制度等举措，将年龄多样性转化为竞争优势。国际组织如世界经济论坛发布的《未来就业报告》明确指出，代际融合是应对技能缺口的关键策略。投资者在评估企业社会表现时，亦将反年龄歧视政策纳入公司治理评分体系。