残疾歧视是指基于个体身体或精神方面的障碍，对其采取不公平的对待、排斥或限制的行为或制度性安排。这种歧视可能表现为就业机会的不平等、教育资源的剥夺、社会参与的障碍，或是日常生活中的偏见与刻板印象。根据联合国《残疾人权利公约》，残疾歧视包含直接歧视（如明确拒绝雇佣残障人士）和间接歧视（如工作环境未提供合理便利导致残障员工无法胜任）。从ESG视角来看，消除残疾歧视是企业社会责任（CSR）的重要组成部分，也是社会维度（Social）的关键议题。
在ESG实践中，企业可通过无障碍设施改造、包容性招聘政策、残障员工职业发展计划等措施践行反歧视原则。国际领先企业已开始将残障包容性纳入供应链管理，例如要求供应商遵守《国际劳工组织残疾人职业康复和就业公约》（第159号）。值得注意的是，全球报告倡议组织（GRI）的GRI 405：多元化与机会平等标准中，明确要求企业披露残障员工比例及反歧视政策执行情况。这些实践不仅符合联合国可持续发展目标（SDG 8和10），也能通过多元化人才库提升组织创新力。