种族歧视是指基于种族、肤色、血统或民族出身而对个体或群体实施的不公平对待或偏见性行为，这种系统性歧视可能表现为显性的排斥政策，也可能隐性地存在于社会制度、文化规范或个人态度中。其本质在于将特定种族群体预设为低劣或优越的价值判断，从而剥夺或限制某些群体的基本权利和发展机会。从ESG视角来看，种族歧视直接违背社会公平原则，会显著影响企业的员工多样性、社区关系和社会声誉。
在ESG实践中，识别和消除系统性种族歧视已成为企业社会责任的重要指标。跨国企业通过供应链人权审查、多元化招聘政策、反歧视培训等措施推动种族平等，部分金融机构已开发出专门评估企业种族平等表现的ESG评级框架。值得注意的是，联合国《工商业与人权指导原则》和OECD《跨国公司准则》均将反对种族歧视纳入企业合规的基本要求，相关实践正从欧美国家向全球供应链延伸。