员工福利（Employee Benefits）是指企业为员工提供的除基本工资外的各种经济性和非经济性报酬，旨在提升员工福祉、增强归属感并提高工作效率。这类福利通常包括社会保险、补充医疗保险、带薪休假、职业培训、子女教育补助、弹性工作制等法定和自愿性项目。从ESG视角来看，完善的员工福利体系不仅是社会（S）维度的核心指标，更反映了企业对人力资本管理的重视程度，与员工满意度、留任率及企业长期绩效呈显著正相关。
在ESG实践中，员工福利已超越传统人力资源范畴，成为衡量企业社会责任的重要标尺。领先企业会通过定制化福利方案（如心理健康支持、绿色通勤补贴）回应多元化需求，并将福利政策透明度纳入ESG报告披露。国际标准如GRI 403职业健康与安全准则、SASB人力资本管理标准均对此提出明确要求，投资者也越来越倾向于将员工福利质量作为评估企业可持续性的关键因子。