集体谈判（Collective Bargaining）是指劳动者通过工会等组织与雇主或雇主组织就劳动条件、工资待遇、福利保障等事项进行的协商谈判过程。作为现代劳动关系协调的重要机制，集体谈判建立在双方平等自愿的基础上，旨在通过协商达成具有约束力的集体协议，从而平衡劳资双方权益。这一制度起源于19世纪末的工业化国家，现已成为全球范围内保障劳动者权益、促进劳资和谐的核心制度安排。
在ESG框架下，集体谈判权被视为员工权益保障（Social维度）的重要指标，国际劳工组织（ILO）第98号公约明确将其列为基本劳工权利。负责任的企业应当建立完善的集体谈判机制，这不仅有助于预防劳资冲突、提升员工满意度，更能通过制度化的协商渠道促进企业的可持续发展。当前ESG评级体系中，集体谈判制度的完善程度已成为评估企业劳工关系质量的关键指标之一。