强迫劳动是指个人在非自愿状态下，受到暴力、威胁、欺骗或其他形式的强制手段而被迫从事劳动的行为。这种现象通常伴随着基本人权的剥夺，包括行动自由、合理报酬和尊严保障等核心要素。国际劳工组织（ILO）将其定义为「任何人在惩罚的威胁下被迫从事的非自愿工作或服务」，这种定义已被纳入多个国际公约和国内法律体系。强迫劳动不仅违反国际人权标准，也与ESG原则中的社会责任（Social Responsibility）和良好治理（Good Governance）直接冲突。
在ESG实践中，识别和消除供应链中的强迫劳动风险已成为企业合规和可持续发展的重要议题。通过人权尽职调查、供应链透明度提升以及第三方审核机制，企业能够系统性地防范这类风险。值得注意的是，国际社会已形成诸如《联合国工商业与人权指导原则》等框架性文件，为企业在供应链管理中履行人权责任提供具体指引。近年来，部分领先企业开始采用区块链技术追溯原材料来源，或与专业机构合作开展工人访谈，这些创新实践为行业提供了可借鉴的解决方案。