人才培养机会是指组织为员工提供的系统性发展平台和资源支持，旨在通过教育训练、岗位轮换、导师制度等方式提升员工的专业能力和综合素质。在ESG框架下，这不仅是企业人力资本投资的重要体现，更是实现联合国可持续发展目标（SDGs）中「体面工作与经济增长」的核心实践。优质的人才培养体系往往包含清晰的职业发展路径、定制化的学习方案以及多元化的实践机会，其本质是通过人力资本增值来驱动组织创新与社会进步。
在ESG实践领域，领先企业正将人才培养机会量化纳入社会责任报告，如设置员工年均培训时长、内部晋升率等关键绩效指标。部分金融机构开发的ESG主题基金，已将企业人才培养投入作为筛选优质投资标的的重要参数。这种将人力资本开发与可持续发展目标相融合的趋势，标志着ESG评估体系正从环境、社会等宏观维度，纵深至组织内部的微观治理层面。