强迫劳动风险是指企业在全球供应链或自身运营中，因管理不善或监管缺失而导致劳动者被剥夺自由选择权、被迫从事非自愿劳动的可能性。这种风险通常表现为债务束缚、扣押证件、限制人身自由、暴力威胁等直接形式，也包括通过系统性歧视或文化压迫造成的间接强迫。在国际ESG框架下，强迫劳动被列为现代奴役的典型表现，违反《国际劳工组织第29号公约》等核心人权标准，直接影响企业的人力资源管理、品牌声誉和可持续经营能力。
在ESG实践中，强迫劳动风险评估已成为供应链尽职调查的关键环节。领先企业通过区块链溯源、第三方审计、工人访谈等工具识别高风险环节，尤其关注移民工人、外包员工等弱势群体。部分ESG评级体系已将反强迫劳动政策纳入劳工权益评分维度，而《英国现代奴役法案》等法规更要求企业披露预防措施。延伸阅读推荐国际劳工组织发布的《全球强迫劳动估算报告（2022）》，该研究提供了行业风险分布的最新数据。