人权侵犯风险（Human Rights Violation Risk）是指企业在商业活动中可能直接或间接导致侵犯国际公认基本人权的潜在可能性。这类风险涵盖强迫劳动、歧视性雇佣、工作环境不安全、原住民权利受损、供应链压榨等情形，其判定标准主要依据《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）、《世界人权宣言》等国际公约。在ESG框架下，人权风险既包含法律合规层面的显性风险，也涉及企业声誉、社会许可经营等隐性风险，通常通过人权影响评估（HRIA）进行系统性识别与量化。
当前ESG实践中，人权风险评估已成为负责任投资（PRI）和可持续发展债券发行的核心要件。国际组织如OECD开发的《跨国企业准则》提供了供应链人权尽职调查的具体方法论，而全球报告倡议组织（GRI）标准中的GRI 412专项指引则规范了企业披露要求。值得注意的是，科技企业面临的数据隐私权风险、制造业面临的现代奴役风险等新兴议题，正推动ESG评级机构将人权指标权重提升20%-30%，这也促使资管机构开发针对性的人权风险筛查工具。