股权激励（Equity Incentive）是企业通过授予员工公司股份或与股份相关的权益，将员工利益与企业长期发展绑定的一种激励机制。这种机制通常以限制性股票、股票期权、员工持股计划等形式呈现，其核心目的在于吸引和留住核心人才，同时将员工个人收益与企业价值增长直接挂钩。从ESG视角来看，设计良好的股权激励计划能有效促进公司治理（G维度）的完善，通过利益共享机制减少委托代理问题，同时增强员工对企业可持续发展的承诺。
在实践中，股权激励的实施需平衡短期业绩压力与长期价值创造。例如，将ESG指标（如碳减排目标、员工多样性比例等）纳入行权条件，已成为跨国企业提升可持续发展绩效的创新做法。阿里巴巴2021年推出的「碳中和股权激励计划」便是典型案例，其将高管期权行权与公司减碳目标达成率直接关联。这种融合ESG理念的激励设计，既体现了企业对长期价值的追求，也为利益相关者创造了共享价值。