薪酬透明度是指企业在薪酬政策和实践方面向内部员工及外部利益相关者公开信息的程度，包括但不限于薪酬结构、薪资水平、薪酬差距、奖金分配机制等核心要素。这一概念强调通过制度化的信息披露，促进薪酬体系的公平性与合理性，同时增强员工对组织的信任度。在ESG框架下，薪酬透明度被视为公司治理(G)维度的重要指标，与性别平等、高管薪酬合理性等议题密切相关，反映了企业在人力资本管理方面的可持续发展承诺。
实践中，薪酬透明度已成为ESG评级机构的关键评估指标，部分领先企业开始发布详细的薪酬差距报告，如性别薪酬差距分析和高管与普通员工薪酬比率披露。欧盟《薪酬透明度指令》等法规的出台，进一步推动了这一趋势的制度化发展。值得注意的是，完全透明与适度保密之间的平衡需要结合企业文化和地区法律要求审慎考量，过度披露可能导致商业机密泄露或员工关系紧张。