组织价值观（Organizational Values）是指一个组织在长期发展过程中形成的、被全体成员共同认可并遵循的核心信念和行为准则。它反映了组织的精神内核与文化特质，为战略决策和日常运营提供根本指引。组织价值观通常包含道德标准、社会责任、创新精神等维度，既体现组织存在的深层意义，也塑造着利益相关者对其的认知与信任。成熟的价值观体系往往具有稳定性与适应性的双重特征，能够在保持核心理念的同时，随社会环境变化动态调适。
在ESG实践中，组织价值观是构建可持续发展战略的基石。例如，当企业将「环境友好」纳入核心价值观时，会自然引导其在产品设计、供应链管理中优先考虑碳足迹等要素。国际评估机构MSCI和SASB的研报显示，价值观明确的组织在ESG评级中普遍表现更优，因其能有效协调短期利益与长期价值创造的矛盾。当前领先企业正通过价值观量化、行为指标化等手段，将抽象理念转化为可评估的治理实践，这种「价值观驱动型管理」模式已成为ESG领域的重要方法论。