领导力发展（Leadership Development）是指通过系统性培养和训练，提升个体或组织在战略思维、决策能力、团队管理等方面的综合素质，以实现个人职业成长与组织效能优化的动态过程。其核心在于激发潜能、塑造价值观与行为模式，并建立可持续的影响力。领导力发展不仅关注传统管理技能的传授，更强调适应性领导力、情商培养以及ESG理念的融合，使领导者能够在复杂环境中推动负责任的组织变革。
在ESG实践中，领导力发展被赋予新的内涵。例如，通过将环境责任（E）、社会包容（S）与治理透明（G）纳入领导力培养框架，企业能够培育出兼具商业敏锐度与可持续发展视野的管理者。部分跨国企业已推出「ESG领导力项目」，通过情景模拟、跨部门轮岗等方式，帮助高管团队将ESG原则转化为供应链管理、碳中和战略等具体行动。这种实践表明，领导力发展正成为ESG目标落地的关键杠杆。