人才吸引（Talent Attraction）是指企业通过系统性的策略和实践，创造具有竞争力的工作环境与价值主张，以持续吸引符合组织需求的高素质人才的过程。这一概念超越了传统招聘的范畴，强调从雇主品牌塑造、职业发展机会、企业文化、薪酬福利到工作生活平衡等多维度的吸引力构建。在ESG框架下，人才吸引被视为社会维度（S）的重要议题，与员工多样性、公平包容性以及人力资本管理等要素紧密关联，直接影响企业的长期可持续发展能力。
在实践层面，领先企业将人才吸引策略与ESG目标深度整合，例如通过减少招聘过程中的隐性偏见提升多样性，或依托绿色办公环境强化环保价值主张。部分科技公司还开发了基于人工智能的ESG人才匹配系统，通过分析候选人的价值观与企业可持续发展目标的契合度实现精准吸引。随着Z世代成为职场主力，企业愈发注重将ESG绩效作为人才吸引的核心竞争力，毕马威2023年全球人才趋势报告显示，83%的求职者会将企业ESG表现纳入职业选择考量。