人才保留（Talent Retention）是指企业通过系统性的管理策略和实践，维持核心员工队伍稳定性的组织行为。这一概念强调在尊重员工个体价值的基础上，通过改善工作环境、优化薪酬福利、提供职业发展通道等措施，降低员工主动离职率，从而保持组织知识资本的延续性和竞争力。在ESG框架下，人才保留被视为社会维度（S）中人力资本管理的重要指标，直接影响企业的长期可持续发展能力。
实践中，领先企业常将人才保留与ESG战略深度融合，例如通过建立员工持股计划、提供可持续的职业培训体系、构建包容性企业文化等方式提升员工粘性。麦肯锡2022年研究报告显示，实施ESG导向人才保留策略的企业，其员工留存率较行业平均水平高出30%，且组织创新能力显著提升。这种管理范式正逐渐从人力资源专业领域演变为衡量企业治理水平的关键要素。