员工职业发展是指组织通过系统性规划与支持，帮助员工在职业生涯中实现能力提升、职位晋升和职业目标达成的持续过程。这一概念包含三个核心维度：组织提供的培训与发展机会、员工个人职业规划能力、以及两者之间的动态匹配机制。在ESG框架下，员工职业发展被视作社会维度（S）的重要组成部分，既体现企业对人力资本的投资承诺，也反映其履行体面工作（Decent Work）的社会责任。有效的职业发展体系能显著提升员工满意度、降低流失率，同时为企业培养可持续发展所需的核心人才。
在ESG实践中，职业发展指标常被纳入人力资源披露框架，如GRI 404标准要求企业披露培训投入、职业通道建设等数据。领先企业会通过数字化学习平台、双轨制晋升通道、导师计划等创新方式，将职业发展与企业ESG战略深度融合。值得注意的是，国际劳工组织《职业发展指导纲要》特别强调，职业发展项目应关注弱势群体（如女性员工、残障人士）的平等发展机会，这恰与ESG的社会包容理念相契合。