青年就业是指15-24岁年龄段的劳动力人口参与有报酬的经济活动并获取合法收入的社会经济现象。这一概念在国际劳工组织(ILO)框架下具有明确的统计口径，通常与「青年失业率」共同构成衡量劳动力市场健康度的重要指标。青年就业不仅涉及经济层面的劳动参与，更关乎社会包容性发展、人力资本积累和代际公平等ESG核心议题，其质量直接影响到联合国可持续发展目标(SDG)中「体面工作」和「减少不平等」等指标的实现。
在ESG实践中，青年就业数据常被纳入社会(S)维度评估体系，企业通过「青年雇佣比例」、「职业技能培训投入」等量化指标展现其对社会可持续发展的贡献。部分ESG投资产品已开发出聚焦青年就业的专项评估模型，如MSCI全球青年就业指数，通过分析企业的青年员工占比、职业发展通道等数据，筛选出在促进青年就业方面表现优异的上市公司。近年来，随着「公正转型」理念的兴起，新能源、数字经济等新兴产业如何创造适应青年技能的就业机会，已成为ESG议题研究的前沿领域。