残疾人就业是指通过政策保障、企业实践和社会支持，为具备劳动能力的残障人士提供平等就业机会的社会经济活动。其核心在于消除就业歧视、构建无障碍工作环境，并针对不同残障类型提供合理的职业适配与岗位调整。从ESG视角来看，这不仅是社会包容性发展的关键指标，更是企业履行社会责任（S）的重要实践领域，涉及雇佣平等、职业培训、辅助设施配置等具体维度。
在实践层面，领先企业已将残疾人就业纳入ESG战略，如开发定向招聘计划、与特殊教育机构合作培训，或通过供应链管理带动残障供应商发展。国际组织如国际劳工组织（ILO）的《残疾人职业康复与就业公约》（第159号）为相关实践提供了框架，而中国的《残疾人保障法》则明确规定了用人单位按比例安置残障人士的义务。当前数字化工具的普及，如远程办公系统和AI辅助设备，正为突破传统就业障碍提供新的解决方案。