工伤保险是指国家通过立法建立的，由用人单位缴纳保险费，对劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害、患职业病时，提供医疗救治、经济补偿和职业康复等物质帮助的社会保险制度。作为社会保障体系的重要组成部分，工伤保险具有强制性、福利性和共济性特征，其核心目标是分散用人单位的工伤风险，保障劳动者合法权益，同时促进安全生产和职业健康。在制度设计上，通常采用无过失责任原则，即无论事故责任归属，劳动者均可依法获得相应保障。
在ESG框架下，工伤保险的实施水平直接反映企业对员工权益（Social）的重视程度。完善的工伤保险机制不仅能降低企业用工风险，更是履行社会责任的重要指标。当前国际ESG评级体系中，工伤保险覆盖率、赔付及时性等数据常被纳入劳工实践评估维度。领先企业往往通过优化参保方案、加强工伤预防培训等方式，将被动补偿转化为主动风险管理，这既符合ESG治理要求，也有助于提升员工归属感和企业可持续发展能力。国际劳工组织《职业安全和健康公约》（第155号）为此提供了权威的实践指引。