带薪休假（Paid Leave）是指员工在非工作期间仍能获得正常工资报酬的休假制度，是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。这一制度通常包含法定带薪年假、病假、产假/陪产假等类型，其核心在于平衡工作与生活需求，维护劳动者身心健康。在国际劳工组织（ILO）第132号公约中，带薪休假被明确定义为「雇员在服务期满后享有最低时限的带薪年度休假」。
在ESG框架下，带薪休假政策直接关联社会（S）维度中的劳工权益保障，是企业人力资本管理的重要指标。研究表明，合理的带薪休假制度能提升员工满意度、降低离职率，并最终转化为企业生产效能的提升。全球报告倡议组织（GRI）在403标准中将带薪休假纳入职业健康与安全披露范畴，而联合国可持续发展目标（SDG 8.5）也强调「人人享有体面工作」应包含带薪休假权利。当前ESG评级体系中，MSCI和SASB等机构均将带薪休假覆盖率作为评估企业社会绩效的关键指标。