生活工资（Living Wage）是指劳动者在特定地区工作，能够维持自身及其家庭基本生活所需的最低收入标准。这一标准不仅涵盖食物、住房、医疗等生存必需开支，还包括教育、交通、少量储蓄等体面生活所需的非刚性支出。与法定最低工资不同，生活工资的计算基于当地实际生活成本，通常由独立研究机构或非政府组织通过科学调研得出，其数值往往高于政府规定的最低工资水平。
在ESG实践中，生活工资已成为评估企业社会绩效（Social Pillar）的核心指标之一。国际组织如全球生活工资联盟（Global Living Wage Coalition）已建立覆盖多国地区的标准化计算框架，部分跨国企业开始将支付生活工资纳入供应链管理，通过供应商行为准则或溢价采购等方式推动落地。值得注意的是，实现生活工资需考虑地区差异与企业承受力的平衡，目前电子行业、快消品行业已出现较成熟的实施案例，但全球覆盖率仍不足20%，其推广面临数据透明度、成本传导机制等多重挑战。