最低工资是指国家或地区通过法律规定雇主必须支付给雇员的最低小时工资或月工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求和社会公平。这一制度通常由政府、工会和雇主代表协商确定，并随着经济发展水平和物价变动定期调整。最低工资标准不仅是劳动权益保障的基础性制度，更是ESG框架中「社会」维度的重要指标，直接关系到企业的员工福祉管理和社会责任履行。
在ESG实践中，企业支付高于法定标准的工资往往被视为积极的社会表现。国际劳工组织(ILO)的研究表明，合理的最低工资政策能有效减少贫困和不平等，同时促进消费和内需增长。目前全球已有超过90%的国家实行了最低工资制度，但具体标准与执行力度存在显著差异。对于跨国企业而言，遵守不同经营所在地的最低工资法规，并主动披露相关数据，已成为ESG报告中的关键内容之一。