就业保障（Employment Security）是指劳动者在特定工作岗位上获得长期稳定就业机会的制度性安排，其核心在于通过法律保障、企业政策或社会契约等形式，降低非自愿失业风险并维护劳动者职业稳定性。这一概念超越了传统劳动合同的期限约束，强调雇主在经营波动中优先保障员工就业的承诺，通常体现为不轻易裁员、提供转岗培训、建立内部劳动力市场等具体措施。从ESG视角来看，就业保障既是社会维度（S）的重要指标，也与企业治理（G）中的长期人力资本管理密切相关。
在ESG实践中，具备完善就业保障机制的企业往往能显著提升员工忠诚度与生产效率，同时降低招聘与培训的隐性成本。部分ESG评级体系已将就业保障政策纳入劳动实践评估范畴，投资者可通过企业披露的自愿离职率、技能再培训投入等数据追踪其落实情况。当前欧洲部分国家推行的『弹性保障』（Flexicurity）模式，便是将劳动力市场灵活性与就业保障相结合的创新尝试，为ESG框架下的可持续就业提供了有价值的参考范式。