价值观（Values）是人类个体或群体在长期社会实践中形成的、对事物价值的基本判断和持久信念，它构成了人们行为选择的内在准则和评价标准。作为文化的核心要素，价值观具有稳定性、导向性和约束性特征，既包括道德伦理层面的善恶判断，也涵盖社会规范层面的行为准则，最终体现为个人或组织在面临选择时表现出的优先序列和取舍标准。在ESG（环境、社会与治理）语境下，价值观具体表现为对可持续发展、社会责任和道德治理的集体认同，直接影响着利益相关方的决策逻辑和行为模式。
在ESG实践中，价值观的系统性嵌入已成为组织转型的关键杠杆。领先企业通过将ESG价值观融入使命宣言、战略目标和绩效考核体系，实现从合规驱动到价值驱动的转变。例如，将碳中和目标纳入企业核心价值观的能源公司，其研发投入与供应链管理会自然向清洁技术倾斜；而将多元包容作为核心价值的金融机构，则在人才选拔与产品设计中主动消除系统性偏见。价值观的显性化不仅塑造组织文化，更能通过影响消费者选择、投资者决策和员工行为，产生实质性的市场传导效应。