合规文化（Compliance Culture）是指组织内部通过制度设计、价值观塑造和行为规范，使全员自觉遵守法律法规、行业准则及道德标准的系统性实践。它超越了简单的规则遵守，而是将合规意识融入组织基因，形成从决策层到执行层的共同认知和行为模式。合规文化的核心特征包括主动识别风险的内控机制、透明的决策流程、清晰的问责制度，以及鼓励 whistleblowing（内部举报）的保障体系。在ESG框架下，健全的合规文化是企业治理（G）维度的重要基石，直接影响着反腐败、数据安全、商业伦理等非财务绩效的表现。
实践中，跨国企业往往通过制定《商业行为准则》、开展合规培训、建立数字化合规管理系统等方式落地合规文化。例如在新能源行业，企业需同时遵守多国环保法规（E维度）和劳工标准（S维度），此时合规文化能有效协调各维度要求。值得关注的是，ISO 37301:2021《合规管理体系指南》为组织提供了国际通用的实施框架，而中国《中央企业合规管理办法》则体现了本土化监管要求。未来，随着人工智能在合规监测中的应用，合规文化正从被动防御转向智能预警的新阶段。