董事会继任计划是指企业为董事会成员（特别是董事长和关键委员会主席）的系统性接班安排，旨在确保领导层的平稳过渡和公司治理的连续性。这一机制通常包含潜在候选人的识别、评估、培养流程，以及应对突发事件（如董事突然离职）的应急方案。优秀的继任计划不仅关注短期岗位填补，更注重长期领导力发展与企业战略方向的契合度，是公司治理现代化的重要标志。
在ESG框架下，健全的董事会继任计划被视为良好公司治理（G维度）的核心要素。它通过透明化高管选拔标准、促进董事会多元化、防范关键人物风险等方式，显著提升企业可持续发展能力。当前全球领先企业普遍将继任计划与ESG报告挂钩，部分机构投资者已将其纳入投票政策考量。对于ESG从业者而言，评估企业继任计划的成熟度，可重点关注其与长期战略的关联性、利益相关方参与度以及性别平等指标的落实情况。