劳资纠纷是指雇主与雇员之间因劳动关系产生的权利义务争议，通常涉及工资报酬、工作时间、福利待遇、解雇赔偿等核心劳动权益问题。这类纠纷既可能发生在劳动合同履行过程中，也可能出现在劳动关系终止阶段，其本质是资本与劳动力两大生产要素在利益分配上的冲突与博弈。从ESG视角来看，劳资纠纷的频发程度和处理机制直接反映企业的社会责任感（S项）和公司治理水平（G项），是评估企业可持续发展能力的重要指标。
在ESG实践中，企业可通过建立透明的薪酬体系、完善集体协商机制、设立独立申诉渠道等方式预防劳资纠纷。国际劳工组织（ILO）的《三方协商公约》（第144号公约）和我国《劳动争议调解仲裁法》为处理劳资纠纷提供了法律框架。值得关注的是，近年来ESG评级机构将劳资纠纷发生率纳入关键评估指标，部分领先企业已开始发布年度《劳资关系报告》，通过披露纠纷处理案例和数据来展现其ESG管理绩效。