工业关系（Industrial Relations）是研究雇佣关系中雇主、雇员及其代表组织（如工会）之间互动关系的跨学科领域，涵盖劳动法律、集体谈判、雇佣政策及工作场所治理等方面。这一概念起源于19世纪工业革命时期劳资冲突的调解需求，现已发展为关注如何构建公平、高效且可持续的雇佣生态系统。其核心议题包括工资协商、工作条件改善、争议解决机制以及员工参与决策等，在ESG框架下特别强调通过负责任的雇佣实践促进社会维度的可持续发展。
在ESG实践中，良好的工业关系能显著提升企业的社会绩效指标。例如，通过建立透明的沟通渠道和员工持股计划，企业可降低劳资纠纷风险；而将工会纳入ESG议题讨论，则有助于在碳中和转型中实现公正过渡。国际劳工组织（ILO）的《三方原则宣言》和OECD的《跨国企业指南》均为工业关系的ESG整合提供了重要参考框架。