体面工作（Decent Work）是国际劳工组织（ILO）于1999年提出的核心概念，指在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下，劳动者能获得充分就业机会、合理报酬、社会保障以及职业发展空间的工作形态。这一概念涵盖四个关键维度：就业机会的创造、工作权利的保障、社会保护的完善以及社会对话机制的建立。体面工作不仅关注经济层面的劳动报酬，更强调工作环境对劳动者身心健康的尊重与保护，是衡量社会可持续发展的重要指标。
在ESG实践中，体面工作理念正逐步融入企业的人力资源管理和供应链评估体系。领先企业通过建立公平的薪酬结构、提供职业培训、确保职场安全与健康等措施，将体面工作原则转化为具体的ESG绩效指标。例如在全球供应链管理中，体面工作标准已成为评估供应商社会责任表现的关键要素，相关实践有助于降低企业用工风险并提升品牌声誉。国际标准化组织于2021年发布的ISO 30414《人力资源报告指南》中，亦将体面工作相关指标纳入人力资源披露框架。