ESG（环境、社会与治理）与高管薪酬激励机制，是指将企业在环境责任、社会责任和公司治理方面的绩效表现，纳入高管薪酬考核体系的制度安排。这一机制通过将ESG指标与高管奖金、股权激励等薪酬要素挂钩，引导管理层在决策过程中平衡短期财务目标与长期可持续发展。其核心在于通过经济激励重塑企业战略方向，使ESG因素真正融入公司运营的决策闭环。
在实践中，ESG薪酬激励通常采用定量指标（如碳排放削减目标）与定性评估（如供应链伦理审查）相结合的方式。国际领先企业已开始采用“ESG绩效乘数”等创新工具，将ESG达成度与薪酬总额进行动态调整。值得注意的是，该机制设计需避免指标碎片化或权重失衡，目前全球范围内正逐步形成“实质性议题优先”的共识，即根据行业特性聚焦关键ESG议题进行考核。摩根大通2021年研究报告显示，标普500企业中已有32%将ESG指标明确纳入高管薪酬方案。