ESG（环境、社会与治理）框架下的劳工权益保障，是指企业在追求经济效益的同时，对其员工基本权利与福祉的系统性保护机制。这一概念涵盖公平薪酬、安全工作环境、禁止强迫劳动与童工、反歧视政策以及集体谈判权等核心要素，其本质是将国际劳工组织（ILO）确立的「体面劳动」原则融入企业运营的各个环节。在ESG评价体系中，劳工权益作为「社会」维度的关键指标，直接影响企业可持续性评级与投资者决策。
实践中，领先企业正通过建立供应链尽职调查机制、第三方劳工审计、数字化溯源平台等方式落实劳工权益保障。例如，部分科技公司采用区块链技术追踪电子产品供应链中的劳工条件，而快消品牌则通过公开供应商名单接受社会监督。值得注意的是，国际可持续准则理事会（ISSB）最新发布的IFRS S1准则中，明确要求上市公司披露包括劳工权益在内的实质性ESG风险，这标志着劳工议题正从道德倡导转向强制合规要求。