ESG（环境、社会与治理）框架下的员工健康福祉（Employee Health & Well-being）是指企业在追求可持续发展的过程中，对员工身心健康、职业发展及工作生活平衡所承担的系统性责任。这一概念超越了传统职业安全范畴，涵盖心理健康支持、慢性病预防、弹性工作制等现代职场需求，其核心在于通过人性化管理实现员工价值与企业绩效的共生共荣。
在实践层面，微软推出的「身心健康数字平台」整合冥想课程与健康数据分析，将ESG承诺转化为可量化的员工满意度提升；联合利华则通过全球「健康领袖计划」重塑组织文化，证明健康投资与生产力正相关。当前领先企业正将健康福祉纳入ESG报告的S（社会）维度关键指标，采用全球报告倡议组织（GRI）403标准进行披露，这种管理创新既符合「以人为本」的ESG本质，也为吸引Z世代人才提供了战略优势。